【年齢差がある社内恋愛】を成功に導くアプローチ法～社内恋愛がバレない行動も併せて解説

同じ会社内で好きになった女性社員がいるけど、どうアプローチすればいいか分からない、そんな男性のために書いた記事です。

上記の悩みをお持ちのあなたの悩みを解決します。

ぜひ、最後まで読んで、年の差があっても社内恋愛を成功させるアプローチ法をマスターしてください。

社内恋愛をした時の3つの心構え

まずは、社内恋愛が上手くいった時のために、そのお付き合いを上手くしていくために、知っておきたい三つの心構えをお伝えします。

言うまでもないことですが、職場はあくまでも仕事をする場所です。

社内恋愛はあくまでも当事者二人だけの問題です。

社内恋愛している二人と周囲の方が気持ちよく仕事ができるように最低限知っておきたい三つの心がまえについてお伝えします。

以下から、それぞれくわしくお伝えします。

心構え①公私混同はしないこと

職場において絶対に守らないといけないのが公私混同しないことです。

公私混同が目立つようになると、職場から注意を受けたり、場合によってはどちからが異動なんて事にもなりかねません。

例えば、同じ部署であっても、言葉使いには気を付けてため口にはならないようにするとか、社内にいる時とプライベートでいる空間とはきっちりと区別しておく必要があります。

特に社内恋愛の場合は、多くは男性が年上で、女性が年下の場合が多いです。

同じ職場の場合、どうしても女性は甘えが出てくる場合が多いようです。そこは、きっちりと線引きして公私混同しないように注意しておきましょう。

心構え②彼女だけをひいきにしないで全体をみること

二つ目は、付き合っている彼女を特別に扱ったり、えこひいきしないようにすることです。

あくまでも社内なので、特別扱いすることによって、社内の噂になりやすく時によっては彼女に迷惑がかかる場合もあります。

彼女だけを特別に見るのではなくて、会社、あるいは部署全体として見る視点を持ちましょう。

心構え③付き合っている事は秘密にしておく

特に上司と部下の関係の場合は、付き合っているという事実は伏せておく方が無難です。

人の目や口には戸は立てる事はできません。

ちょっと二人の雰囲気が怪しいなと感じると、瞬く間に噂は会社内を駆け巡ります。そうならない為にも、付き合っている事は秘密にしておきましょう。

社内恋愛の5つのメリットと五つのデメリット

ここでは、社内恋愛の五つのメリットと五つのデメリットを見ていきましょう。

メリットが五つとデメリットが五つとは驚きの結果ですが、いずれにしてもいい部分と悪い部分があるという事を知っておきましょう。

その上で、アプローチしていき、最終的に付き合う、あるいは結婚というゴールまで走る事になります。

社内恋愛の五つのメリット

社内恋愛を続けるメリットはおおまかに見て、五つあります。

よく出会いがないと嘆いている人がいますが、まずは自分の生活空間を見直してみましょう。

そして、一番最初に目を付けるのが今自分が働いている会社や環境です。出会いがない人にとって「会社で顔を合わせる人」は大切な出会いの一つ。

この出会いを排除してしまうと、違う場所で出会いを求めないといけなくなります。

世の中には出会い系アプリや、マッチングアプリなど色々なアプリがあって、そういうモノを使って出会いを求める人も増えています。

一方で、アプリなどで全く知らない人はムリ。

自分周りの人にいる人としか恋愛できない人という人もいます。

そういうタイプの人は「社内恋愛のメリット」を正しく理解しておきましょう。

メリットを正しく理解しておくことで、気にいった女性がいればアプローチしてみようという気持ちも湧いてきます。

以下から、それぞれ詳しく解説します。

メリット①社内の評価を含めて、相手の事が良く分かる

まず、一番大きなメリットは、社内における評価が分かるという点。

社内恋愛は、普段接している同じ会社内の社員が対象になります。

これは男女通じて言える事ですが、異性にはよく見られたいという目には見えない心理的な感情があります。

お互いが全く知らないゼロの状態から、付き合い始めると、まずはお互いを知ることから付き合いが始まります。

ところが、社内恋愛の場合は、社内での評価や色々な噂話などから相手の仕事ぶりや性格的なことまで把握することができます。

全く知らない環境の中で、知らないモノ同士がお付き合いを始めた場合、外れを引く場合だってあります。

見かけは良かったけど、付き合ってみると性格がきつくて、自分の事しか考えていない、見栄えと内面は全く違うという人間だって数多くいるのが現実です。

その点、同じ会社内であれば、仕事ぶりや性格的なことまである程度は把握することができます。

これが社内恋愛の最も大きなメリットです。要は、外れを引く可能性が低いという事です。

メリット②生活リズムが同じなので連絡が取りやすい

同じ会社に出社しているということは、生活のリズムがほぼ同じです。

毎日何時に起きて、何時の電車に乗って、何時くらいに出社するということがおおよそ分かります。

だから、LINEの交換や連絡先が分かっていれば、連絡が取りやすいです。

付き合いの始まりは、いかにこまめに連絡を取り合うかという事なので、社内恋愛の場合は、生活リズムがほぼ同じなので、連絡が取りやすいです。

相手の生活リズムが最初から分かっているのは恋愛において大きなアドバンテージになります。

メリット③仕事上の悩みを共有できる

同じ会社に所属しているので、会社の事はお互いに分かっています。また、同じ部署に所属している場合であれば、仕事の悩みを共有できます。

同じ悩みを共有できるというのは、話題が尽きないので接点が増えて、話をする機会を増やすことができます。

同じ会社であれば、色々な研修会、また飲み会等もあり、社外恋愛に比べると格段に顔を合わせる機会が多いです。

メリット④共通の話題が多いので、話が弾む

前述したように、職場が同じだと仕事の悩みや会社で起こる様々なできごとを共有することができます。

共有することが出来れば、そこから派生して色々な話題を持つことができます。

色々な話題で話をすることによって、お互いの価値観や考え方を理解することができます。

メリット⑤仕事に張り合いが出来て、楽しくなる

会社勤めも数年経てば、どんな人でも中だるみの期間が出てきます。

会社勤めもある程度慣れてくると、ほぼ処理することは同じような感じに・・・。そんな中で、平凡な一日に色付けしようとすれば、社内恋愛は一つの選択肢になります。

もし、あなたが対象の女性の直接の上司であれば、毎日仕事ぶりを見られることになります。

そうなれば、やはり男として上司として、いい所を見せたいと思うのが普通です。仕事のやる気が再燃して、社内での評価が高くなれば、当然彼女の耳にも入ります。

相乗効果が生まれ、好きな女性が会社内にいる事で、日常の生活態度も変わっていきます。

そして、一番大切なのは仕事の成果。

不思議なもので、彼女がいるだけで仕事に対するモチベが上がり、成果もそれに付けて上がっていきます。

仕事を頑張る理由は人それぞれですが、社内に気になる女性がいるだけでも成果って上がっていくもの。

これは不思議な現象ですが、実際に好きな女性、気になる女性が社内にいる事によって、仕事の成果が上がったという人は世の中はいっぱいいます。

自分の身近に気になる人がいれば、何かと理由を付けて話をしたくなるというのも人間の心理。

仕事がつまらない、会社に行きたくないと思っていても、社内恋愛が上手くいく事によって、それまでの気持ちは大きく
変わります。

社内恋愛の五つのデメリット

これまでは、社内恋愛のメリットについて細かくお伝えしてきました。でも、気を付けておきたいのはデメリットもあるという事。

社内恋愛に踏み込み前に、メリットとデメリットの両方をしっかりと把握した上で、行動に起こしましょう。

考えられるデメリットは以下の五つです。

以下から、それぞれ詳しくお伝えします。

デメリット①別れた後が気まずい

社内恋愛の最大のデメリットは、別れた後のことです。

上手くお付き合いが出来ている時は、相乗効果を生んでメリットを生んでくれますが、お付き合いがまずい方向に進んで、別れたしまった場合。

そうならないように努力しても、人間の未来は分からないモノです。

もし、別れてしまったら、男女ともに非常に気まずい思いをします。顔を会わせずらい、顔を会わすのも嫌という感情が生まれる場合もあります。

ドラマなどでよくあるのは、別れた事が原因で、女性が会社を退職してしまうということ。

そういうリスクがある事は頭に入れておきましょう。

デメリット②周囲の目や噂が気になる

社内恋愛が始まると、周囲の目や噂が気になってきます。これは気にするなと言っても無理な話。

バレないように細心の注意を払わなければいけなくなります。もし、バレたりすれば、大きな会社になればなるほど、大変なことになります。

会社によりますが、社内恋愛を禁止しているところもあります。

社内恋愛を禁止している会社で、もし社内恋愛がバレると退職を迫られたり、異動も覚悟しなければいけません。

そうならない為にも、気を引き締めてお付き合いをしていきましょう。

デメリット③デートしていても仕事の話題が中心になる

社内恋愛だとほぼ毎日顔を会わすことになります。

雰囲気を変えて、別の場所でデートしたとしても、どうしても話題は会社のことになりがち。

そこは、二人でルールを決めて、二人きりでデートしている時は、仕事の話は一切しないというルールを決めておけば、マンネリ化は防ぐことができます。

これは男性の方が注意しておけば、ほぼ改善される問題だと言えます。

デメリット④気になって仕事に集中できない

社内で好きな女性ができると、その彼女のことが気になって仕方ないという人もいます。

いったん付き合ってしまうと、それほど仕事に集中できないという事はありませんが、付き合いだす前は、上手くいくか等が気になって仕事に集中できない場合があります。

そういう場合は、仕事にも差しさわりが出てくるので、早めに気持ちを打ち明けて、結論を出していきましょう。

いずれにしても、先送りにしておいてはいい結果を生むことはありません。

デメリット⑤毎日顔を合わしているので、デートに新鮮味がない

社内恋愛の五つ目のデメリットです。ほぼ毎日社内で顔を会すので、デートしても新鮮味がなくなってきます。

最初の頃はそうでもありませんが、一年、二年経つとお互いに新鮮味がなくなってくるようです。

こういう場合の対処法としては、二人で話し合って、マンネリ化しない工夫をしていきましょう。

恋愛はお互いの理解と協力によって成り立ちます。

一方だけの努力だけでは、二人の関係は長続きしません。その事も今回をきっかけとして覚えておきましょう。

社内恋愛が始まる五つのきっかけとは？

次に社内恋愛がどのようなきっかけで始まるかを知っておきましょう。私が知っている限りでは、以下の七つが社内恋愛が始まるきっかけです。

以下から、それぞれ詳しく解説します。

きっかけ①一目ぼれ

会社と云うのは大きな会社ほど色々なタイプの人がいます。まさしく人の宝庫な訳ですね。

云い方を変えると、職場は色々なタイプの人と出会うことが出来る格好の場所でもあるのです。

そういう場所なので、ある日突然、あなたのタイプの人が目の前に現れることだってあります。

それが一目ぼれというやつですね。

社内恋愛は何かと面倒だから、嫌だと言っていた人でも、一目ぼれしてしまえば、それは関係なくなります。

また、片方だけの一目惚れであれば、付き合うまでに一定の時間はかかりますが、両方一度に一目ぼれしてしまった場合、職場恋愛に陥るのは時間の問題です。

きっかけ②会社の研修

入社したばかりの新入社員の新人研修や、違う部署に異動した際などに行われる社員研修の場。

今まで知らなかった社員と知り合う機会もあります。

研修中に仕事の内容や、提出課題等について話をする中で、お互いが惹かれ合うというパターンもあります。

また、転職するばかりの社員同士が惹かれ合うというパターンもあります。

会社研修ではグループディスカッションなどもあります。色々な意見交換をする中で、お互いの距離が一気に縮まるという場合もあります。

また、各種セミナー等においては、上司が司会役を務めたり、そのサポート役として女性が秘書的な役割をする場合もあります。

こういうシチュエーションでも、社内恋愛が生まれやすくなります。

きっかけ③同じ部署になって顔を合わせる機会が増えた

会社では色々な部署があります。

今までは違う部署で顔を会す機会がなかったとしても、異動になって同じ部署になれば毎日顔を会せる場合もあります。

毎日顔を会せると、必然的に接触機会が増えるので、相手に対して何らかの感情を持つことになります。

男性から女性に好意を持つ事も多くなるのです。

同じ部署になった事で、

「こんなに可愛い娘がいたんだ」
「気が利いていい娘だな」
「もっと話をしたい」

等という感情が生まれてきます。

違う部署から移ってきた事によって、直接仕事を教える立場になりそれがきっかけで恋愛に発展したというケースも多々あります。

ですから、誰かが違う部署から、あなたと同じ部署に転属になったという事実があれば、それが恋の始まりになる可能性もあるのです。

きっかけ④気遣いに心がキュンとした

男性は女性のちょっとした気遣いに心惹かれるものです。

例えば、残業していた時に、「熱いコーヒーを入れましたのでどうぞ！」等と言われたら、誰でも嬉しくなりますよね。

また、急な残業をお願いしても、嫌な顔ひとつしないで笑顔で快く引き受けてくれる部下の女性。

雑務を頼んでも、いつも笑顔を絶やさないで、やってくれる女性。

上記のような女性が回りにいれば、普通の男性であれば心惹かれますよね。

一緒に働いている人だからこそ、その人の気遣いに魅力を感じることができます。相手の何らかの行動がないと、恋愛対象としてみる事なんてないですからね。

普段の仕事ぶりや、何気ない心遣いに対してだんだん惹かれていく。

気が付いたら、職場恋愛に発展していたというパターンも多いと言えます。

きっかけ⑤会社の飲み会で意気投合した

会社組織においては、最低でも年末年始には仕事納めや仕事始めなどの会社行事があります。

会社の決められた行事の後では飲み会があるのが普通です。

普段はあまりプライベートな会話をしなくても、お酒が入るとプライベートな話も聞いたりする場合もありますね。

仕事の悩みや人間関係の悩み、そしてプライベートな悩みまで幅広い話に発展する場合もあります。

それが一次会が終わって、二次会、三次会まで飲み会が伸びていくと話はさらに発展していきます。

今までは仕事の話しかしたことがないような間柄であっても飲み会での席が近くなり、話す内容に共感できたり、価値観が近いような話題になれば一気に恋愛感情が湧きだすこともあります。

きっかけ⑥LINEを交換した後に仲良くなった

同じ職場だと、急な仕事が入った場合などに素早く対応する為に個人携帯の番号やLINEの交換をすることもあります。

例え、上司と部下の関係であったとしても、部下から個人的に相談を受けたりする場合もあります。

個人的な相談を受けていると、それがきっかけで二人の間柄が急激に縮まり、そこから恋愛感情に発展する場合もあります。

同じ職場の人間同士なら、LINEなどの連絡先を交換するのって簡単です。

「○○のことであとで連絡したいから、連絡先を教えて欲しい」とお願いすれば、教えて欲しいと言っている相手に不信感を持つこともなく交換できます。

最初こそ本当に仕事の内容でやりとりをしていたとしても、なんとなく話しが盛り上がってプライベートな話しもLINEでするようなった…などLINEがきっかけで距離を縮める人は多いんですね。

きっかけ⑦一緒に食事をしたのがきっかけで仲良くなった

気になる女性と一緒に残業する羽目になって帰宅時間がかぶるという場面も出てきます。

そんな時に、「食事でもどう？」と誘われたら、よほどの理由がない限りは断る理由はないはずです。

そんな流れって日常生活ではよくありますね。

同じ会社にいると、何がきっかけで仲良くなって、恋愛感情にまで発展するか分かりません。

社内恋愛反対派であっても、そのことは理解しておきましょう。人間は感情と理性が半々です。

理性で抑えられる部分と抑えられない部分があります。好きという感情はなかなか抑えが効かないものです。その事も理解しておきましょう。

同じ職場で、年上の上司がアプローチする6つのテクニック

ココからは、同じ会社内で社内恋愛をしたい人の為に、年齢差があってもアプローチできる方法について解説します。

男性の場合、年齢差があれば、どうしても慎重になりがちですが、同年代の女性にアプローチするのも、年下の女性にアプローチするのも基本的な方法は変わりません。

ここでは、年上男性が年齢差がある女性に対してアプローチする6つのテクニックについてお伝えします。

アプローチ法①気が付いたら、小さい出来事でも褒める

人間は誰しも褒められたら嬉しいものです。

それは会社でも同じです。

例え、パート社員であっても上司や、一緒に働いている同僚社員から褒められると嬉しいものです。

ですから、あなたも男性社員の立場から、気になる女性社員の働きぶりを評価してあげましょう。

いくつかさりげなく褒める場合の状況を設定してみましょう。

設定①出先から戻って、喉が渇いていた時に・・・

女性社員が冷たい麦茶を入れて出してくれた・・・

ありがとう、今ちょうど冷たい麦茶が飲みたいと思っていた所なんだ。
ありがとう、気が利くね。

設定②会議が終わって席に着いた時に・・・

女性社員が何も言わないのに、冷たいお茶を出してくれた・・・

今会議が終わったばかりで、喉が渇いていたところなんだ。
ありがとう。

このような感じで、気が付いた時には短い言葉で構わないので、お礼の言葉や誉め言葉を言ってあげましょう。

褒める回数が増えれば増えるほど、女性は日頃から仕事ぶりをよく見てくれている事に気が付くはずです。

それによって、あなたの事を意識していきます。

褒める際の言葉は、実際にしてくれた行為に対して、何か一言気が付いた言葉を交えて声をかけてあげましょう。

その言葉が適切な言葉であればあるほど、彼女の心に響き、あなたを意識するようになります。

アプローチ法②積極的に会話する

同じ会社内で、身近にいる社員であれば、声をかける機会は作れるはずです。

仕事以外の雑談でも構わないので、折に触れて女性と話をするように心がけましょう。

いきなりプライベートな事を聞くと変に思われる場合もあるので、最初は仕事のことを話題にするのがいいでしょう。

また、仕事以外でも気配りが出来ていると感じたら、どの場面でどういう行為に対して、気配りが出来ていると感じたかという事も併せて伝えましょう。

それによって、女性は嬉しい気持ちを感じますし、もっと褒められたいと思います。

その結果、今まで以上に仕事にも身が入り、仕事に対する取り組み方も変わっていきます。

アプローチ法③数人と一緒に昼食に誘う

昼食時に、数人の部下や同僚を誘って一緒に食事に出かけましょう。

もし、気になる女性がお弁当持参であれば、今度一緒に行こうと、誘っておけばいいです。

最初から一人だけ誘うのは、他の社員の目もあるので、おすすめ出来ませんが、数人一緒に誘う場合は、周りを気にすることもありません。

最初はセットで誘って、後々誘う人数を減らしていきましょう。

アプローチ法④仕事の終わりに食事に誘う

会社によって休日は違いますが、明らかに明日は休日と云う場合は、数人と一緒に食事に誘うのも一つのアプローチ方法です。

たまたま残業が一緒になった場合などは大きなチャンスです。

その場合は、一人であっても誘ってみればいいでしょう。

社内的にも、話題に上る女性社員であれば、あなた以外にも目を付けている社員がいるかもしれません。

奪い合いとは言いませんが、いい男、いい女は競争率が激しいのです。

誰かに取られる前に、あなたも積極的に行動していきましょう。

アプローチ法⑤仕事の相談を持ち掛ける

年齢差がある男性が年下の女性をランチやディナーに誘う場合、何かの相談事があるという前提で話をすれば、誘いやすくなります。

これも仕事絡みの相談の方が相手に不信感を持たれる事が少ないです。

人間は接触する回数が増えれば増えるほど、その人に好意を持つという公式があります。

この公式を使うなら、最初は出来るだけ色々な理由を付けて接触する回数を増やしていきましょう。

ランチもそうですし、ディナーもそう。

会社の研修等があれば、一緒に研修を受けるようにする。

残業等が発生する場面であれば、一緒に残業できるように、あらかじめお願いしておく。

同じ会社内であれば、色々な接触方法があるはずです。とにかく、色々な方法を使って、単純接触回数を増やしていきましょう。

アプローチ法⑥デートに誘う

接触回数を増やしていく中で、ある程度脈ありか脈無しかは分かってきます。

脈ありだと判断できた場合は、思い切ってデートに誘ってみましょう。

ただし、デートに誘うまでには彼女の好みを色々とリサーチしておく必要があります。

→　初めてのデートで失敗しない為に

一回目のデートに断れた場合は、まだ接触回数が少ないと判断します。その場合は、今まで以上に彼女との接触回数を増やしていきましょう。

社内恋愛を周囲にバレないようにする5つの方法

続いて、いざお付き合いをするとなった際周囲にバレないようにする為の注意点をいくつかお話していきます。

周囲からお付き合いについて色々聞かれたり、コソコソ噂をされたりするのは避けていきたいところ！

本記事内では、5つの注意点を挙げていきますので早速見ていきましょう。

以下から、それぞれ解説します。

バレないコツ①職場の人間に話さない

社内恋愛が会社にバレると何かと不都合なことが起こります。

周囲に社内恋愛していることをバラさないようにするには、二人だけの秘密にしておくのが一番安全です。

何があっても、絶対に云わないくらいの覚悟が必要です。

社内にいくら親しい友人がいたとしても、人の口に戸を立てることは出来ません。

もし、聞かれたとしても、言わないでおくのがベストです。社内のヒソヒソ話はどこで誰が聞いているか分かりません。

くれぐれも用心するに越したことはありません。

もし、誰かに打ち明けるとしても、職場には全く関係ない友人にしておくことをオススメします。

バレないコツ②社内での態度に気を付ける

付き合って最初の頃は注意しているので、大丈夫ですが、付き合いが長くなり、慣れが生じると危険です。

どう危険かと云うと、態度が馴れ馴れしくなったり、口のきき方が以前とは違ってきたりします。

一般的に注意したいのは以下の3点です。

これはお互いに注意が必要ですが、あくまでも社員同士なので節度を保って、付き合う前と同じように振舞いましょう

特に、付き合いが長くなるにつれて、いいことばかりではありません。

たまには口喧嘩する場合だってあります。

喧嘩していた時であっても、会社に行けば割り切って上司と部下、先輩社員と後輩社員と割り切って言動には注意しましょう。

バレないコツ③デートの場所に気を付ける

社内恋愛中は、デートする場所にも注意が必要です。

社内恋愛を会社内の人たちにバレないようにするには、デートの場所にも要注意です。

どこで誰が見ているか分からないという事を常に意識しておきましょう。それを考えるとオススメのデートスポットは止めておいた方がいいことが分かります。

人が行かないような場所をあえて探してデートしなければいけないという不便さもあります。

もし、会社以外の場所で普段着で二人きりでいるところを会社の誰かに見られると、すぐに噂は広がります。

人はそうした噂が大好きです。

人の恋路は邪魔したくなるのが人間の深層心理なんです。そのことをしっかりと頭に入れておきましょう。

バレないコツ④業務スケジュールを細かく把握している

男女ともに言える事ですが、あまりにお互いの業務スケジュールを細かく把握しているのが周囲に分かると怪しい目で見られます。

あの二人、ひょっとして・・・と疑いの目で見られます。

そうした噂話はすぐに広がります。

時間的に言うと、一時間もしない間に会社全体に広がったというのも不思議ではないのです。

人はそうした噂話は大好きです。特に女性はそういう話が大好きです。

ですから、もし誰かにカマをかけられたとしても知らないフリを貫き通しましょう。

バレないコツ⑤出社時間や退社時間をずらす

次に必要な事は出社時間や退社時間が同じにならないように注意しましょう。

何回かでも、時間がかぶったりすると人は疑います。

えっ、そこまで注意しないといけないの？という声が聞こえてきそうですが、それくらい注意していてもし過ぎることはありません。

バレないコツ⑥有給休暇を取るタイミングをずらす

休暇を取るタイミングもよーく相談した上で取得する必要があります。特に長期休暇を取る場合は、注意が必要。

一日や二日被っていても構いませんが、全く同じ日付で休暇を取ると社内の噂の種になりかねません。

変な噂を立てられると男女ともに色々と嫌な思いすることになります。

休暇を取るときも事前に相談した上で、取るようにしましょう。

何も相談しないで、偶然休みが重なっただけでも、噂になるケースもあります。それだけ、人は自分以外の人の動向には注意を向けているということです。

まとめ～【年齢差がある社内恋愛】を成功に導くアプローチ法～社内恋愛がバレない行動も併せて解説

この記事では、年齢差がある社内恋愛を成功させるために、好きな彼女、あるいは気になる女性にどうアプローチしていけばいいかについて色々とお伝えしてきました。

最初に申し上げたように、社内恋愛には色々な制限があります。一方でメリットもあります。

メリットやデメリット、その両方をきちんと理解した上で、目を付けた女性にアプローチしていかないといけません。

大切なポイントを以下にまとめておきます。

以上について詳細に解説しました。ぜひ、あなたの社内恋愛の成功の一助になれば幸いです。