会社勤めしているなら、同じ社内に気になる女性の一人や二人はいるはず。
気にはなっているけど、どうアプローチしていいか分からない。そんな男性も多いのではないでしょうか？
男性からアプローチして社内恋愛を成功させる為のエッセンスについてお伝えしていきます。
・同じ会社にいる女性でも、タイプ別に落とし方を知りたい
・女性によってアプローチの方法を変えた方がいいのか知りたい
こんなあなたの悩みを解決します。
2）男性からアプローチする際に心得ておきたい事3選
3）男性から女性にアプローチする際の具体的な方法9選
上記の内容でお伝えしていきます。
ぜひ、最後まで読んであなたが気になっている同じ社内にいる女性のハートを射止めてくださいね。
社内恋愛で男性がアプローチする際の注意事項①
まず、最初にお伝えしたいのは、社内恋愛における男性からのアプローチに際して注意しておきたい事をお伝えします。
ここを最初に分かっておくことで、社内におけるあなたの立場や相手の女性の立場を守ることができます。
それでは解説していきます。
男性から職場の女性にアプローチする際は、常に細心の注意を払いながら、相手との距離を縮めていく必要があります。
何故、同じ会社内で恋愛しようとする時に、それほど注意を払う必要があるかと言うと、社内恋愛にはリスクが伴うからです。
そして、そのリスクは男性にもありますし、女性にもリスクがあります。
特にそのリスクは社内恋愛が上手くいった後に付いてくるから厄介なのです。
社内恋愛のリスクは以下の5つです。
②他の異性からやっかみや批判される場合がある
③昇進に響く場合がある
④別れてしまったら、お互いに気まずい
⑤社内恋愛が禁止されている場合がある
ざっと考えても、以上の五つのリスクが考えられます。
そのリスクを背負うことを覚悟した上で、社内恋愛に踏み込む必要があります。
社内恋愛で男性がアプローチする際の注意事項②
もし、社内に気になる女性や好きな女性が出来てしまった場合の対処についてお伝えします。
前述したように社内恋愛にはリスクがあると分かっていても、社内に女性を好きになる事はあります。
それは人間なので仕方がないこと。
要は、そこからどうアプローチしていくかが大切です。
あまり大胆にアプローチすると会社内ではすぐに噂になりますし、あまりに露骨なアプローチの方法だと、相手の女性にも迷惑をかける場合だってあります。
それを考えると、女性に対するアプローチは細心の注意を払いながら徐々に近づいていかないといけません。
会社はあくまでも仕事をする場所であって、恋愛の相手を探す場所ではありません。
また、会社によっては社内恋愛を禁止している会社だってあるはず。
そのリスクを冒してまで相手にアプローチするなら、相当の覚悟を持って臨まないといけません。
会社内での評価が高い男性であれば、まだいいかもしれませんが、社内での評価が低い男性の場合だと、社内恋愛の踏み込むのは少し勇気がいるかもしれませんね。
もし、アプローチしている事が上司等にバレてしまうと、仕事もろくに出来ないのに一体何をしているんだ・・・等と、さらにマイナスの評価を下されてしまいます。
また、あまり露骨なアプローチだと、相手の女性に迷惑をかけることがあります。
ですから、相手に配慮したアプローチの仕方も考えないといけないのです。
社内恋愛で気になる女性にアプローチ前に確認しておきたい事項とは？
①に信用、②に信用、3、4がなくて⑤に信用
まず、上記のことを頭に入れておきましょう。
社内恋愛を上手くいかせるコツは、相手に対してあなたの信用度をいかに上げるかにかかっています。
社内恋愛においては、あなたが好きな女性や気になる女性との関係が「単に同じ職場に勤めている男性」という立場から「気になる男性」「話してみたい男性」に転換していく必要があります。
それには、彼女の「信用」を勝ち取るのが最も手っ取り早い方法なのです。
同じ会社に勤めている利点は、気になる人の色々な情報が入ってきやすいいうことがあります。
ですから、社内での評判や信用を高めることによって、「こんな男性だったら、親しくなりたい」と思ってもらえるよう努力していく必要があるのです。
どういう関係性を築いていくかと言うと、、、
「社内の人間関係その他の相談」
「会社内で起きる色々な出来事に対する相談」
このような三つに関する相談をお互いに言い合える仲になることが出来たら、そこから更に関係性を深めていくことができます。
学生であれば、すぐに友達になり、そこから恋愛に至るまではそれほど時間はかからない。
しかし、お互いに社会人ともなればそうはいきません。
まずは、知り合い、そこから友達、そして恋人という風に、小さい階段を上るような感じでゆっくりと関係性を深めていきましょう。
相手に心を開いて欲しいと望むなら、まずはあなたから心を開いていき、「社内の知り合い」という関係から「プライベートでも仲良くなりたい相手」という風に関係性をアップさせていきましょう。
次からは、気になる女性の気を引くために、普段の職場でどのように振舞っていけばいいかについて解説します。
気になる女性の気を引くために必要な事とは？
先ほど、少しだけ触れましたが、社内恋愛においては、あなたの社内における評判がストレートに気になる女性に耳に入ります。
もし、あなたの悪い噂が気になる女性の耳に入ればどうでしょうか？
言うまでもありませんが、わざわざ会社内で評判が良くない人と付き合いたいとは思わないですよね。
まず大切なことは、社内におけるあなたの仕事ぶりや、実際に仕事における評価を高めていきましょう。
仕事ができる、出来ないというのは社内恋愛を成功させる為の大きな要素の一つです。
極端な例ですが、職場においてあなたが既に、窓際族になっている場合、出世の見込みのない男性を女性が好きになることはまずありません。
女性の目線はシビアです。
付き合った瞬間から、結婚後の将来、もっと先の将来を見ている女性は非常に多いと思っておきましょう。
誰でもそうですが、結婚してからお金の苦労はしたくないですからね。経済力というのは、仕事が出来るという前提の上に成り立っています。
社内恋愛を成就させるには、まずは仕事第一で、仕事を一番に考えて、仕事ができる男になりましょう。
さらに、仕事が出来るように頑張りながら、人間性も向上させていく必要があります。
ここで言う人間性と言うのは、人とのコミュニケーション能力に置き換えても結構です。人間性というのは幅広いですし、個性も大きく関係してきます。
ですから、仕事も出来るし、人とのコミュニケーション能力も優れている・・・社内であなたが目指す人物像はそういう両面性を持った男性であるということです。
もし、あなたが片思いで、好きな女性が社内にいる場合は、仕事を頑張りながら、好きな人と簡単な会話を繰り返していきながら、女性からの信用を獲得していきましょう。
目指すのは、以下のような流れです。
↓
・短いトーク
↓
・長いトーク
↓
・連絡先の交換
↓
・社内での相談事
↓
・プライベートな相談事
上記の6つの流れを意識しておきましょう。
プライベートな相談事まで二人の関係性が発展してくると、二人の距離感はかなり近くなっています。
男性が社内恋愛を成就する為に職場で行っているアプローチ9選
社内で気になる女性と仲良くなる為のステップは上記の6つの流れです。
そこまで至るには、いくつかのスモールステップを踏んでいく必要があります。
その流れが以下の9つのステップです。
好きな人と仲良くなるための社内恋愛アプローチの基本は、「挨拶→短い会話」を繰り返して、ときどき職場での会話が盛り上がるような感じになったら、ロングトークできるチャンスを作る感じで進めます。
最初は仕事の相談から入っていくか、休憩時間に長く話すことで、仲良くなることを目指していきましょう。
②短い会話をしながら話す機会を増やす
③時々、長い会話をしながら関係を深める
④長い会話が出来るようになれば、褒める
⑤昼休みに数人でランチを食べに行く
⑥仕事が終わった後に、数人で飲み会に行く
⑦LINEを交換する
⑧二人でランチに行く
⑨二人で飲みに行く
以下からそれぞれ詳しく解説します。
成功アプローチ①笑顔で挨拶
会社に行った時に、顔を合わせた人に挨拶をするというのは極々当たり前のことです。これはどんな人でも、自然に行っている行為です。
でも、気になる人に挨拶するとなれば、中には緊張して、笑顔で挨拶できていない人もいるかもしれませんね。
そこは、意識しながら笑顔を作って、挨拶をかわしましょう。
あなたが気になる女性に対しては、笑顔で挨拶していきましょう。いつも笑顔で挨拶していると、女性の心の中に印象に残って気になる男性の一人に昇格していきます。
まずは、笑顔で挨拶。これを日々の生活の中で定着させていきましょう。
成功アプローチ②短い会話をしながら話す機会を増やす
毎日笑顔で気になる女性に挨拶するのが当たり前の行動になってきたら、次は少しだけ言葉を付け加えていきます。
例えば、以下のような感じです。
・おはよう。今日は雨だったので電車混んでたね。そっちはどうだった？
・おはよう。いつも素敵な笑顔をありがとう。
・おはよう。今日の髪型素敵だね。
このような感じで、挨拶を交わしながら、一言、二言、あなたが感じたことを言葉に出して言っていきましょう。
意識するのは、笑顔で挨拶を交わした後に、短い会話を付け加えるということです。
成功アプローチ③時々、長い会話をしながら関係を深める
短い会話を交わすようになったら、次はほんの少しだけ長い会話を交わすようにしていきます。
この時に目指すのは会話のキャッチボールです。キャッチボールと言うのは、相手から必ず何らかの返答を貰うように話しかけるという事。
単にあなたが挨拶、短い会話で終わるのではなく、相手からの反応が返ってくるように、質問や問いかけをしていきましょう。
社内恋愛においては、お互いの情報は周りの噂以外は何もない状態です。
ですから、挨拶から始まって、徐々にお互いの情報を少しずつ小出しにしていきながら、お互いの関係を少しずつ縮めていきます。
何を話せばいいかについては、二人が置かれている仕事上の環境によって異なります。
まずは、職場で共通の何かを探す事から始めていきましょう。あなたが気になっている女性などで緊張したり、上手く話せないという事もありますが、話さない事には二人の距離は永遠に近くはなりません。
とにかく共通の話題を見つけて話す事が先決です。
日々の会社における活動の中で、話すのが当たり前になってくると、思わぬ発見があったり、相手の色々な特徴を見つけることができます。
失敗を恐れずに、女性と話すことに慣れていきましょう。
成功アプローチ④長い会話が出来るようになれば、褒める
少しずつ長い会話が出来るようになれば、次は女性の変化に敏感になっていきましょう。
女性の変化とは以下のような部分です。
・髪の色（黒、茶髪等
・ネイルの色
・各種アクセサリー（手首、ネックレス、その他）
・私服で通勤している場合の服装、コーディネート
上記以外にも、注意して観察しておけば、色々な変化がみられるはずです。その変化を見逃さないようにしましょう。
但し、気になる女性を観察しようとする余り、あまりジロジロと見るのはよくないです。
サッと女性を見るだけでも、今日はこういう変化があったという事を分かるようになっていきましょう。
モテる男は女性に変化にとても敏感です。
そして、何か変化があれば、それに対して褒めてあげます。
褒められて嫌な人は、女性に限らずいないはず。女性の変化に敏感になって、褒める事を心がけましょう。
褒められた女性は、褒められた事に対して、きっと喜ぶはずです。
褒める回数が増えるに従って、自然に女性はあなたの事を意識するようになります。
意識し出すと、褒められる度に、女性はキュンとします。また、褒める所は、何も容姿や身に付けているモノ、外見の変化だけではありません。
もし、同じ部署で仕事をしている場合であれば、仕事上で褒めてあげたい所が見つかれば、仕事の事もどんどん褒めて上げるようにしましょう。
成功アプローチ⑤昼休みに数人でランチを食べに行く
挨拶から始まって、短いトークから、長いトーク。そして、次は気が付いた点を褒めていくという作戦。
ここまでしっかり出来ていると、女性はかなりあなたを意識しているはず。次の段階は、ランチに誘い出します。
但し、慌ててはいけません。数人のグループで行くのがおススメ。
最初から一人だけ誘うと、会社の噂の対象になるのがオチ。ここは焦らず、慌てず、数人で一緒にランチに誘い出します。
一回目が上手くいったら、次は二回目、そして三回目と回数を重ねていきます。
数回ランチに誘い出すことに成功すれば、女性はあなたに対してかなり親近感を持っているはず。
ランチを一緒に食べながら、彼女の食の好みもすっかりとチェックしていきましょう。
また、お酒を飲むのか、飲まないのか？仕事が終わってディナーを食べに行くとしたらどんな感じのお店がいいのかも話の流れの中で確認していきましょう。
成功アプローチ⑥仕事が終わった後に、数人で飲み会に行く
次の段階は、会社が引けた後に、数人で飲み会に誘います。
もし、お酒が飲めない場合でも、行くお店はメニュが豊富で食事も美味しいから・・・そんな感じでお酒が飲めなくても大丈夫なお店をリサーチして探しておきましょう。
会社が終わってからの飲み会なので、仕事に対する考え方や普段考えている事など色々な価値感を会話の中から探っていきます。
ここで、チェックしておきたいのは、あなたの価値観と気になる彼女の価値感が一致するかどうか。
すべての価値感が一致するのは難しいですが、この部分だけは譲れないという点が誰でもあるはずです。
譲れる部分と譲れない部分をきっちりと自分で把握しておくのも必要な事。会社が終わってからの飲み会も数回は行っておきたいところです。
ここまで来れば、あなたも社内恋愛の対象になるか、恋愛の対象として彼女を見ることができるかがおおよそ判断できます。
もし、この時点で恋愛の対象にならないと判断すれば、別の女性にアプローチすることも考えないといけません。
逆に、気になる女性と価値観も一致して、彼女にしたいと思えば、このまま突き進んで、彼女をゲットできるように行動していきましょう。
成功アプローチ⑦LINEを交換する
この時点まで進んで来れば、彼女の相当あなたのことを意識しているはず。
あらゆる機会を通じて、LINEや電話等、彼女の連絡先を聞き出しましょう。ここまで綿密に実践してきたのであれば、断る理由はないはず。
ただ、連絡先を聞き出す時には、必ず何らかの理由を告げてから聞き出すようにします。
女性の側からしても、何の理由もなしに単に連絡先を交換しようとしても断る女性もいるからです。
こうこう、こんな理由で連絡先を交換しておかない？
こういう文言で、連絡先の交換を申し入れると断る理由がなくなります。
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成功アプローチ⑧二人のランチに誘う
LINEの交換が上手くいったら、次は二人でランチに出かけましょう。会社の昼休みでもいいですし、ランチデートでも構いません。
もし、会社のお昼休みに行くのであれば、会社の同僚や他の社員が行かないようにお店を選びます。
もし、二人でランチをしているところを誰かに見られたら、偶然会ったとか必ず言い訳を考えておきましょう。
これからお付き合いを始めようとする初期の段階で、会社の噂になれば、大抵の女性は逃げていきます。
誰でもそうですが、会社内で噂になりたくはないですからね。
一番いいのは、休日にランチデートに誘うのがベストです。いきなり夜のデートだと断られる可能性もあります。
昼の短い時間帯であれば、女性も安心します。
気になる女性とようやくこぎつけた初デート。当日までワクワクして前日興奮して眠れない、そんな経験をする男性も多いです。 ちなみに私も若かりし頃、初デートの前日にはしっかりと事前リサーチをしていなくて色々と悩んで眠れな[…]
二人で飲みに行く
いよいよ最後の段階です。
ランチデートに数回誘って、かなり二人の親密度が高まってきたら、次は夜のデートに誘いましょう。
この場合は、デートでもいいですが、ディナーをしながら二人で飲むというのがいいでしょう。
ここまでの段階で、あなたが気になる女性との距離はかなり近くなっています。
更に近くするには、静かな場所で二人きりで、色々な会話をしながらお互いのことを知る必要があります。
最終的には「付き合って欲しい」という告白をしないといけませんが、焦りは禁物です。
あくまでも同じ会社内での社内恋愛だということを忘れてはいけません。
社内恋愛は男性だけではなく、女性にも大きなリスクがあります。
そのリスクを背負ってまで社内恋愛をするのかどうかをもう一度自分自身に問いかけながら、彼女との付き合いをどうするかを考えていきましょう。
次からは、同じ女性社員であっても、後輩の女性社員、同僚の女性社員、そして年上の女性社員。
大きく分けると上記の場合が考えられます。
それぞれの女性のタイプごとにアプローチ法を解説します。
会社の後輩女子社員を落とすアプローチ法
まずは、同じ会社内の後輩女性社員の落とし方、アプローチ法を見ていきましょう。
まず、最初に行っておきますが、女性を落とすまでは、ある程度自分を作り上げる、演じるというパフォーマンスが必要になります。
そこで必要になるのは、どういうパフォーマンスをしてあなたが気になる女性にイメージ付けるかということ。
ですから、演じるイメージが非常に大切になります。そこを前提として覚えておいてください。
演じるイメージ：優しくて頼りになる男性社員
後輩女子へのアプローチ法 → 自分からアプローチするのではなく、女性から追いかけさせるように仕向ける
会社で働いている女性が求める男性社員の理想像は何かあった時に頼れる社員です。
それだけではなく、普段は優しく女性として扱ってくれる。あなたがそんな男性社員であれば、自然と女性社員は憧れるようになります。
また、同僚社員よりも、自分よりも年齢が上の方が安心するという傾向もあります。
ここで、あなたが演じるのは、憧れの先輩社員であり、憧れの上司という立場。常にその事を意識しながら普段の仕事をしていきましょう。
女性にとって仕事が出来ない男性社員は論外です。
仕事が出来て、優しくて頼りがいがある男性社員。あなたがそのような女性が求める理想の男性社員になっていけば自然と向こうから追いかけられる男になることができます。
その為に必要なのは以下の2点です。
・会社内の仕事で尊敬されながら、頼りにされる男性社員になること
・プライベートをあまり語らず、適度に謎めかせておくこと
上記の2点が大事です。
女性にとって私生活が謎めいている男性って気になるものなんですよね。
あなたが気になる彼女に「〇〇さんって彼女いるのかな？」と思わせることが出来たら、この作戦は大成功です。
素敵な彼女を狙っている同僚社員や先輩社員がいたとしても、慌てず騒がず余裕をもって今まで通りの行動を貫きましょう。
その余裕が大切です。
女性にとってガツガツしていて余裕がない男性は眼中にはありません。ライバルが数多くいたとしても年上の余裕を持ちながら、彼女が自分の懐に飛び込んでくるまで待ちましょう。
あなたが彼女がいるかどうか分からない雰囲気を漂わすだけで女性の方が焦っていきます。
きっと女性の方から何らかのアクションを起こして来ます。その時が来るまで、じっと待ち続けましょう。
会社の同僚女子社員を落とすアプローチ法
次に、解説するのは同期入社または、同僚の女性社員に対するアプローチ法です。
実際にこのアプローチ法が一番簡単です。
ここでも、どういうキャラを演じればいいかについて、まずは理解しておきましょう。
同僚女性へのアプローチの方法 → 一番話しやすい相手になること。
上記二つの条件を満たすためには、二つのアクションが必要です。
・女性が所属する社内のコミュニティ（休憩時間や休日などに一緒に過ごすグループ）に入る
・共有する機会を増やすことによって、自然に近づいていくことができる
上記二つのステップを忘れないようにします。
まずは女性が所属するコミュニティに入る手順ですが、一人だけポツンとコミュニティに入るのは違和感がありますね。
ですから、同僚の男性社員の力を借ります。
どのようにして力を借りるかと言うと、そのコミュニティに属する男性にまずは近づいていきます。
そして、日常の会話や仕事の話などを通じて仲良くなっていきます。同じ会社で仕事をしている仲間なので、必ず共通点があります。
早めに共通点を見つけて、話題作りをしながら仲良くなっていきましょう。仲良くなるコツは、聞き上手になること。
聞き上手は話し上手という言葉があるように、まずは相手を理解しない事には前に進むことはできませんね。
相手を理解する為には、相手のいう事を否定しないで、まずはじっくりと相手の話を聞いてあげる。
そして、相手から意見を求められた時にはしっかりと自分の意見や感想等をはっきりと述べていきます。
そのようにして、気になる彼女と普段からよく話す男性社員と、まずは仲良くなって、自然に彼女に近づいていくという方法を使います。
いきなり彼女と仲良くなろうとするのではなくて、第三者を通じて自然と彼女に近づいていくのが怪しさもなく、彼女も比較的早く心を開いてくれるようになります。
会社の先輩女子社員を落とすアプローチ法
最後の解説するのは、最も難関なあなたの先輩女性社員に対するアプローチ法です。
ここでも、やはりどんなキャラを演じながら相手に近づいていくかを確認しておきましょう。
先輩女子・女性上司へのアプローチ方法 → 何かあった時に常に支えてあげる存在になること
最近は会社でも女性が上司でバリバリ仕事している女性も増えていますね。
いくらバリバリ仕事をしていても、心のどこかでは癒されたいと思っている女心。誰かに心の隙間を埋めてもらいたいと大抵の女性は思っているもの。
その隙間にあなたが入っていくようにします。
少し卑怯な方法だと感じるかもしれませんが、私に言わせれば卑怯でも何でもありません。
ちょっとした心理学を使った女性攻略法だと思えばいいだけの事です。
ここでのイメージは癒し系の男性です。
一緒に話せば、気持ちが楽になる、癒される、何か安心感を感じる・・・そんな感情を抱かせることが出来れば大成功です。
先輩女子社員、あるいは女性の上司にそう思われるには、仕事は今まで以上に頑張らないといけません。
その為にあなたがこれから会社内で行う事は以下の3点です。
・指示されなくても率先して仕事を引き受ける
・先輩女子に対する気遣いを絶対に忘れない
・媚びずに、時には男っぽい部分も見せる
言うのは簡単ですが、これを全部こなそうとすると、相当大変です。それを理解した上で、取り組むようにします。
女性が困っている時は率先したサポートする。すべてを自分が引き受けるつもりで接していきましょう。
また、残業が一緒になった時などには、飲み物の差し入れ、軽い軽食の差し入れ、または体調を気遣う一言も忘れないようにします。
先輩社員、あるいは上司として立ててくれながら、女性として見てくれている・・・
そんな男性社員に対して何も感じない訳はありません。
でも、多くの女性はここでためらいを感じます。どんなためらいかと言うと、同じ会社の年下の男の子を好きになってもいいのかな？という気持ちです。
ある程度の時期が来たなと思ったら、男性の方から告白するのも一つの方法です。
女性からのアクションを待っていると、時間がかかる場合があります。
年上の女性なので、年下の女性に告白する場合よりも、少し押しを強めにして告白しましょう。
また、これはあなたの覚悟も必要ですが、どうしても恋を成就させたいと思うなら一度断られても、ウンと相手が返事するまで告白し続けるという点も忘れずに。
まとめ～【社内恋愛のアプローチ法9選】男から女性に近づく効果的な方法を徹底解説！
この記事では、社内恋愛で男からアプローチする方法、並びにアプローチする前の注意事項、タイプ別の女性へのアプローチ法について解説してきました。
大切なポイントを以下にまとめておきます。
社内で気になる女性がいる場合の具体的なアプローチ法について解説してきました。
社内恋愛には色々なリスクがあるという事をしっかり理解した上で、あなたが本気で女性を彼女にしたいなら、取り組んでいきましょう。
成功を心より願っています。